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薪酬管理

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收入分配改革=“空頭支票”?

發(fā)布時(shí)間:2012-11-01 16:05:24

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    收入分配成為目前世界各國共同關(guān)注的焦點(diǎn)問題,中國也不例外。這項(xiàng)改革不是說改就改的,其中需要付出更大代價(jià)才能達(dá)到改革預(yù)定效果。如果沒有決心和代價(jià),那收入分配改革這件大事也只能將停留在口頭上。

    收入分配改革,只靠純粹地把最低收入群體的收入提高一點(diǎn)也是不行的。在如今這樣一個(gè)物價(jià)上揚(yáng)的時(shí)代里,收入增長速度遠(yuǎn)低于物價(jià)增長速度,收入增長量遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了物價(jià)劇增。

    現(xiàn)在財(cái)富基本集中在百分之二十的群體手中,也就是說社會(huì)上百分二十的群體占據(jù)的財(cái)富與百分之八十人的財(cái)產(chǎn)基本相等。要把百分之二十的財(cái)富分享給百分之八十的人達(dá)到彼此收入的基本持平,不是一件簡單的事。

    形成這種財(cái)富結(jié)構(gòu)的根本原因是一種社會(huì)制度的必然產(chǎn)物,也是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。不但美國存在這樣問題,所有資本主義體制國家和改革社會(huì)主義國家都存在。

    收入分配改革各種措施只能是一種形式而已,不可能從根本上解決這一越來越凸顯的社會(huì)問題。公平與效率在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天永遠(yuǎn)只是一個(gè)代名詞而已,講公平只有在一種社會(huì)體制下才有可能,雖然達(dá)不到絕對公平但起碼是相對公平的,市場經(jīng)濟(jì)中難以實(shí)現(xiàn)公平。舉個(gè)簡單的例子,為有錢人辦事與為沒有錢的人辦事相比就是不一樣。人們搶著為有錢人辦事,而沒有錢的人辦事只能靠推著別人去辦!叭艘灶惥,物以群分”有錢人更喜歡與有錢人做生意打交道,有錢人不會(huì)找沒錢人做生意。

    因此,很難從根本上改變收入分配不均的現(xiàn)狀。原因有三:

    第一,有財(cái)富基礎(chǔ)的人是錢賺錢,這些群體積累資源優(yōu)勢將會(huì)越來越多,便于積累更多的財(cái)富,有錢的人將會(huì)越有錢。

    第二,沒有積累財(cái)富基礎(chǔ)的群體只能靠體力。體力積累財(cái)富與錢賺錢兩種方式相比,一個(gè)是在天上一個(gè)是在地上。

    第三,在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展今天,要保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)現(xiàn)實(shí)環(huán)境中,如何才能將百分之二十的人的財(cái)富分配到百分之八十人手中是不現(xiàn)實(shí)。

    綜上所述,收入分配改革要取得預(yù)期成就,必須將社會(huì)百分之二十的群體手中財(cái)富來與百分之八十的群體分享,這可不是一件改革就可以實(shí)現(xiàn)的大事,其中還需要社會(huì)制度來做保障。

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