發(fā)布時間：2012-11-26 14:58:08
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豐厚的薪酬、輕松的工作和無休止的假期并不一定能夠讓員工感到幸福。實際上，美國最心滿意足的員工將其幸福感歸因于一流的員工激勵機制、充足的福利、職業(yè)發(fā)展計劃，以及工作與生活的和諧均衡等因素。一些公司在過去一年中全心全意地致力于培育和推進這些因素，從而使本公司員工的幸福感大幅提升。
求職類網(wǎng)站職業(yè)幸福網(wǎng)(CareerBliss.com)剛剛宣布了本年度“飛躍獎(Leap Awards)”得主名單，該獎項旨在表彰那些在改善員工幸福感方面較上年進步幅度最大的公司。職業(yè)幸福網(wǎng)對全美各地員工遞來的5萬余份公司評議和評分進行了評估，以確定50家最應(yīng)該獲得這一殊榮的公司名單。所有評估使用的訊息均源自2011年到2012年。每家意欲入圍這份榜單的公司每年必須接受至少 10次評議。
“我們覺得確認在提升員工幸福感方面進步顯著的公司是非常重要的，”職業(yè)幸福網(wǎng)首席執(zhí)行官海蒂·高雷奇(Heidi Golledge)說，“鮮有組織表彰漸進式改善。我們覺得，無論是于員工，還是于公司而言，理解驅(qū)動職場幸福感改善的因素都是一件至關(guān)重要的事情�！�
職業(yè)幸福網(wǎng)要求受訪者評估有助于職場幸福感改善的10大關(guān)鍵因素，其中包括工作與生活的平衡、員工與老板和同事的關(guān)系、工作環(huán)境、工作資源、薪酬、成長機會、公司文化、公司聲譽、日常任務(wù)和工作自主權(quán)。
受訪者以5分為上限給每項因素賦值，并指出每項因素對其整體工作幸福感的重要程度。從這些數(shù)據(jù)的合值可以計算出每家公司員工整體幸福感的平均評分，然后將這些平均值與上年數(shù)據(jù)進行比較，就可發(fā)現(xiàn)哪家公司的改善幅度最為顯著。
員工幸福感較上年提升幅度最大的雇主是谷歌公司(Google)。這家網(wǎng)絡(luò)搜索、云計算、軟件和廣告巨頭的員工幸福感評分較去年猛增了36.7%。
谷歌員工如此快樂，并不讓人感到驚奇。我的同事梅根·卡瑟利(Meghan Casserly)在近期發(fā)表的一篇文章中寫道，除了免費理發(fā)、美食、駐公司大夫及高科技“清潔”廁所之外，谷歌人甚至在過世以后也能享受到公司提供的福利�？ㄉ麑懙溃骸叭绻@家已創(chuàng)立14年的搜索引擎巨擘的美國員工在雇用期內(nèi)不幸過世，那么其未亡配偶或同居伴侶將會在未來十年內(nèi)每年獲得一張金額相當于該員工年薪50%的支票。更令人驚訝的是，據(jù)一位谷歌發(fā)言人證實，這項福利沒有“員工任職年限要求”，這意味著谷歌3.4萬名員工基本上都有資格享受這項福利待遇�！�
職業(yè)幸福網(wǎng)站首席技術(shù)官馬特·米勒(Matt Miller)表示，去年，谷歌公司的員工幸福感其實下跌了，但在2012年取得了顯著的進步�！皢T工們說，他們獲得的支持、受到的獎賞以及整體的工作方式，是他們今年感覺更幸福的原因所在�！彼f。
高雷奇表示，讓她感到驚訝的是，谷歌公司在今年榮登榜首。“谷歌曾經(jīng)于2010年位列最幸福公司榜單榜首，但2011年下榜了，”她說，“谷歌員工幸福感較上年出現(xiàn)如此大幅度的增長讓我們非常興奮，因為我們知道谷歌公司文化對員工產(chǎn)生的影響是非常有名的�！�
位列榜單第二名和第三名的公司分別是位于得克薩斯州達拉斯市的出版和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超媒體公司(SuperMedia)，以及位于賓夕法尼亞州的信息技術(shù)類企業(yè)優(yōu)利系統(tǒng)公司(Unisys)。超媒體公司的員工幸福感指標較上年提高20.7% ，優(yōu)利系統(tǒng)公司的這項指標增長20.1%。
入圍這份榜單的知名企業(yè)還包括可口可樂公司(The Coca-Cola Company，第9名)、迪士尼-ABC電視集團(Disney-ABC Television ，第12名)、麥當勞公司(McDonald’s ，第25名)、摩根大通(JPMorgan Chase，第35名)和索尼公司(Sony，第42名)。
“每家榮獲飛躍獎的雇主都應(yīng)該對它們的工作場所幸福感提升措施感到驕傲，”高雷奇說，“即使我們還沒有完全擺脫經(jīng)濟衰退的陰影，但我們樂見這些公司在給予員工良好工作環(huán)境方面所付出的諸多努力。這些致力于提升工作場所幸福感的努力將確保其員工在未來幾年中繼續(xù)留在公司，因為幸福是忠誠之母�！�
她說，職業(yè)幸福網(wǎng)每年都發(fā)現(xiàn)，工作與生活之間的平衡是決定員工幸福程度的關(guān)鍵因素之一�！皢T工們非常希望他們的事業(yè)能夠與其家庭和私人生活達成某種平衡。這通常要比薪酬等因素更為重要。實施一個可以讓經(jīng)理人為員工提供工作靈活性機制的項目，或許是創(chuàng)建一個幸福的工作氛圍的要害之處。此外，職業(yè)發(fā)展計劃可以對員工的整體幸福感產(chǎn)生重大影響。通常情況下，如果公司能夠提供一個全面的計劃，以及有助于員工職業(yè)生涯發(fā)展的指導(dǎo)計劃，那么員工就會愿意接受一份薪酬較低的工作。員工們希望學(xué)習(xí)、發(fā)展，走上一條成功的，可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展路徑�！�
提升工作幸福感是職業(yè)幸福網(wǎng)的核心使命，米勒補充說�！皬倪@個頻譜的兩端觀察，一個人的工作幸福感將帶來其人生所有領(lǐng)域的幸福。同樣，如果一家公司擁有一個幸�？鞓罚e極進取的員工隊伍，那么該公司在銷售產(chǎn)品和服務(wù)方面的業(yè)績自然會有不俗的表現(xiàn)�！�