背景調(diào)查，你會(huì)拒絕嗎?
發(fā)布時(shí)間：2013-03-20 17:40:41
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據(jù)一覽人才評(píng)鑒中心的調(diào)查顯示，在中國(guó)的求職者中，有45%左右的求職者的實(shí)際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會(huì)與其提供的“簡(jiǎn)歷”存在“出入”，在這45%的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。
在社會(huì)越來(lái)越趨向資源共享，信息透明的今天，仍有不少人一提及或初聞“背景調(diào)查”四字，便心生疑懼，特別是對(duì)于求職者，更是有點(diǎn)“談虎色變”。背景調(diào)查究竟是什么？它都調(diào)查些什么？會(huì)否將自己不愿人知的某些事情給挖出來(lái)？對(duì)于民眾而言，聞之而心有惶惶，擔(dān)憂(yōu)背景調(diào)查是否會(huì)侵犯自身隱私；對(duì)于被調(diào)查候選人而言，則聞之心生忐忑，對(duì)于招聘方—企業(yè)而言，聞之亦存疑慮，各有各的考慮！那么，為什么要進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查究竟能帶來(lái)什么？
對(duì)于個(gè)人，通過(guò)背景調(diào)查，可以提升自己應(yīng)聘資料的的可信度，向企業(yè)展示出自身誠(chéng)信的良好職業(yè)素養(yǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)中，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，避免吃了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的虧，維護(hù)自身的合法權(quán)利。目前，很多大型招聘網(wǎng)站都推出了簡(jiǎn)歷認(rèn)證，通過(guò)驗(yàn)證人才簡(jiǎn)歷上提到的證書(shū)，核實(shí)工作經(jīng)歷，為人才簡(jiǎn)歷提供認(rèn)證證明。其實(shí)這就是背景調(diào)查，通過(guò)認(rèn)證簡(jiǎn)歷，來(lái)提升其對(duì)企業(yè)的吸引力和說(shuō)服力。
對(duì)于企業(yè)，面對(duì)求職者的“造假”不斷，也是“魔高一尺，道高一丈”，吃過(guò)虧的企業(yè)已經(jīng)“吃一塹長(zhǎng)一智”了，如今越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視背景調(diào)查。背景調(diào)查經(jīng)常和企業(yè)招聘掛鉤，最直接的作用也體現(xiàn)在招聘中。招聘工作的好壞直接關(guān)乎一個(gè)單位的生死存亡，而招聘過(guò)程中對(duì)求職者做背景調(diào)查很大程度上決定招聘工作的成敗。通過(guò)背景調(diào)查，我們可以驗(yàn)證求職者身份、學(xué)歷、資質(zhì)證書(shū)等信息，了解求職者過(guò)去的工作表現(xiàn)、職業(yè)經(jīng)歷的真實(shí)性和職業(yè)道德的好壞，可以有效地把一些編造簡(jiǎn)歷、損害單位利益的職業(yè)素質(zhì)低下者拒之門(mén)外，進(jìn)一步提高單位聘用成功率，降低單位用人風(fēng)險(xiǎn)。做背景調(diào)查相當(dāng)于給企業(yè)吃了定心丸，不但能判斷人才的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，通過(guò)了解人才以往的處事風(fēng)格，也能判斷人才是否適合該企業(yè)的企業(yè)文化，避免以后出現(xiàn)“水火不容”的情況。另一方面，有利于入職后對(duì)人才的培養(yǎng)能具有較強(qiáng)的針對(duì)性，真正的做到“知人善用”。背景調(diào)查在逐步成為企業(yè)招聘中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，而很多時(shí)候，HR由于時(shí)間、成本和專(zhuān)業(yè)度等限制，委托一覽人才評(píng)鑒中心等第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查已成為了企業(yè)的新選擇。
人生若只如初見(jiàn)，背景調(diào)查剛好相反，并不是像很多人第一次聽(tīng)到，第一次見(jiàn)到那樣的讓人恐懼，不是洪水猛獸。它的出現(xiàn)，只是為了規(guī)范求職，凈化職場(chǎng)，讓求職者能公平競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)招聘保駕護(hù)航。隨著背景調(diào)查的不斷深化，我們的職場(chǎng)也將愈發(fā)健康發(fā)展。
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