發(fā)布時(shí)間：2013-07-13 11:09:51
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教育部統(tǒng)計(jì)顯示，2013年全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)699萬，創(chuàng)歷史新高，號(hào)稱“史上最難求職季”。供過于求已成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要原因之一，面對(duì)僧多粥少的現(xiàn)狀，拋開學(xué)歷、能力，求職途徑顯得尤為重要。對(duì)此，記者采訪了資深人力資源專家、全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢先生，通過張總?cè)轿坏姆治�，我們認(rèn)為招聘網(wǎng)站仍是求職者最佳求職途徑。
宣講會(huì)——塵埃落定，后發(fā)無力
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，宣講會(huì)自然是不錯(cuò)的選擇。組織宣講會(huì)的企業(yè)大多來自企事業(yè)單位，招聘職位少，時(shí)間安排相對(duì)較早，僅有少部分人通過此種途徑找到適合自己的崗位。隨著宣講會(huì)數(shù)目的增多，很多同學(xué)越來越把他當(dāng)做企業(yè)宣傳的平臺(tái)，對(duì)屈指可數(shù)的幾個(gè)職位基本不報(bào)太大希望。曾為眾多500強(qiáng)企業(yè)提供雇主品牌服務(wù)的集聘科技（PinCN.com）客戶總監(jiān)、資深雇主品牌顧問徐行先生也表示，宣講會(huì)是規(guī)模企業(yè)和知名企業(yè)充分展示的舞臺(tái)，且大都行動(dòng)較早，往往在上一年的10～12月就已完成。如今宣講會(huì)已暫告一段落，同學(xué)們只能通過其他途徑尋找新出路。
招聘會(huì)——繁榮背后的冷落
畢業(yè)前夕聲勢(shì)浩大的校企聯(lián)合招聘會(huì)蜂擁而至，一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)，足以讓求職者眼花繚亂。較社會(huì)上的綜合性招聘會(huì)，校企聯(lián)合招聘會(huì)更貼近學(xué)生實(shí)際情況。XX實(shí)習(xí)崗、XX助理、XX實(shí)習(xí)生……職位低端化趨勢(shì)走向明顯，企業(yè)將招聘會(huì)看作是初級(jí)職位的人才市場(chǎng)，而對(duì)于初入社會(huì)對(duì)行業(yè)、職業(yè)認(rèn)識(shí)不深的學(xué)生們來講，不愿去接受或很少有人愿意接受重復(fù)、機(jī)械的崗位，況且應(yīng)屆生求職者害怕入錯(cuò)行，行業(yè)、職業(yè)的雙重選擇往往讓第一份工作難以一錘定音。招聘會(huì)聲勢(shì)浩大，卻難免因招聘成功率低而遭冷落。
社交媒體——求職途徑中的補(bǔ)充站
像國(guó)外的Facebook、LinkedIn一樣，我國(guó)的社交網(wǎng)站也想在招聘領(lǐng)域分得半杯羹。被在校大學(xué)生廣泛追捧的大街網(wǎng)、人人網(wǎng)、微博、微信就是學(xué)生群體社交媒體的典型，它們作為社交媒體發(fā)展社交關(guān)系態(tài)勢(shì)良好，但論起招聘，終究無法復(fù)制國(guó)外社交媒體的成功。
大街網(wǎng)向社交網(wǎng)絡(luò)的轉(zhuǎn)型使其服務(wù)于應(yīng)屆畢業(yè)生的功能弱化；人人、開心等社交媒體擁有大量粉絲，如今卻被大量資訊及游戲平臺(tái)占據(jù)，用于招聘，面臨發(fā)展之困；企業(yè)HR缺乏社交網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)，且需投入大量時(shí)間和精力維護(hù)，故很難實(shí)現(xiàn)�？傮w來講，僅憑一張名片求職的非本土招聘模式在國(guó)內(nèi)風(fēng)行存在較大難度，社交媒體僅僅而且只能是作為求職途徑的一個(gè)補(bǔ)充。
熟人推薦——適用于少數(shù)人的求職模式
很多知名企業(yè)實(shí)行員工內(nèi)部推薦計(jì)劃，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有人脈的應(yīng)屆畢業(yè)生，師哥師姐當(dāng)仁不讓成了他們的主要推介者。但公司內(nèi)部推薦一般是基于推薦人對(duì)被推薦人的了解，所以，學(xué)長(zhǎng)的推薦也有選擇性，推薦就業(yè)也僅能滿足少部分同學(xué)的工作需求。
父母親托關(guān)系為兒女找工作的也不在少數(shù)，此種推薦也確實(shí)解決了部分畢業(yè)生的工作難題，但并非所有的同學(xué)都逆來順受，接受父母的苦心。有些家長(zhǎng)忙前忙后，不惜重金的幫子女落實(shí)工作，換來的卻是子女因?qū)I(yè)不對(duì)口、對(duì)安排的工作不滿意的排斥與埋怨。況且也不是所有的家庭都有托關(guān)系找工作的門路。
有數(shù)據(jù)顯示，目前為止，699萬就業(yè)大軍的就業(yè)率仍不足4成！接下來的6成就業(yè)大軍將通過何種途徑解決就業(yè)難題？
招聘網(wǎng)站求新求變——仍是求職最主要途徑
網(wǎng)絡(luò)招聘隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及而走進(jìn)人才市場(chǎng)，傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)、中華英才）作為網(wǎng)站招聘的先行者，為網(wǎng)招構(gòu)建了良好的群眾基礎(chǔ)。而隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，傳統(tǒng)三大逐漸衰退，以行業(yè)細(xì)分為代表的新三大：全職招聘網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)，在產(chǎn)品和模式上突破創(chuàng)新，順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代精準(zhǔn)化發(fā)展的需求，幫應(yīng)屆生求職者進(jìn)行行業(yè)定位，避免求職入錯(cuò)行的窘態(tài)，求職者可在確定行業(yè)的前提下進(jìn)行職位選擇。
它們還通過更加精細(xì)化的服務(wù)來保證求職效果，如全職招聘網(wǎng)推出了人崗匹配測(cè)評(píng)系統(tǒng)，求職者可先做職業(yè)測(cè)評(píng)再投遞簡(jiǎn)歷，職位測(cè)評(píng)結(jié)果可展現(xiàn)職位與求職者本身的匹配度，幫助求職者找到真正適合自己的崗位。另外，以應(yīng)屆生招聘網(wǎng)為代表的畢業(yè)生求職網(wǎng)站，也受到越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。
專業(yè)定位的招聘網(wǎng)站覆蓋全面的職位信息，使各層次求職者可以通過平臺(tái)找到適合自己的工作。尤其是對(duì)初入職場(chǎng)的學(xué)生大軍，招聘網(wǎng)站仍然是最佳求職途徑，再輔以其他新興途徑，相信“史上最難求職季”并不可怕，求職者應(yīng)當(dāng)積極備戰(zhàn)，隨時(shí)迎接新工作的挑戰(zhàn)。