發(fā)布時(shí)間：2013-07-22 09:22:12
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英國《每日郵報(bào)》一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，職場里好脾氣、好人緣的人明顯比那些有點(diǎn)脾氣、人際關(guān)系一般的同事要掙得少。更具體的數(shù)據(jù)說明，刺頭男比隨和男每年要多掙18%，刺頭女比隨和女多掙5%。除此以外，英國的兩位博士，調(diào)查了在英國生活與工作、年齡在24~64歲的3000名男性后，也得出相似的結(jié)論好脾氣的人掙得少。這個(gè)結(jié)論顯然與我們平時(shí)傳統(tǒng)觀念中的想法不一致，在身邊的職場環(huán)境里，也有這種現(xiàn)象嗎？
掙得多和壞脾氣相輔相成
小麥，男，27歲，項(xiàng)目經(jīng)理
以前讀書時(shí)都說社會是江湖，工作后，我更愿意把職場當(dāng)作江湖。以我的經(jīng)歷來看，好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。我當(dāng)初工作時(shí)，就是好脾氣呀。什么人都可以使喚我，什么黑鍋都可以讓我背。最讓人氣憤的是我和主管一起出門辦事，結(jié)果他自己把近十萬的工程回款搞丟了，居然提出要我和他一起分擔(dān)損失，我當(dāng)場就拒絕了。難道我就那么好欺負(fù)嗎？也太把我當(dāng)白癡了吧！
這件事后，我申請調(diào)離那個(gè)部門，從此也和好脾氣的自己告了別，成了一個(gè)刺頭。為了工作，和同事爭吵是常有的事。大家背后都說我翅膀硬了，翻臉不認(rèn)人了。當(dāng)年實(shí)習(xí)時(shí)帶我的一師傅，確實(shí)是個(gè)好人，可就是做事太馬虎，他測算的數(shù)據(jù)，我每次重新核算時(shí)，都會發(fā)現(xiàn)很多錯(cuò)。為這些，我跟他是好話說遍了，可他根本不把我放在眼里，說我是一毛頭小子，得瑟個(gè)什么，他干了這些年，都沒人說過他的不好。
此后，我拒絕和他合作，要求公司跟我派一個(gè)細(xì)心認(rèn)真的拍檔，哪怕經(jīng)驗(yàn)不足都行。這件事，在公司引起不小的風(fēng)波，大家都說我不講情面，忘恩負(fù)義。
我懶得跟他們解釋，整個(gè)部門近七成的業(yè)績都是我創(chuàng)下的，好馬還得配好鞍呢，我在外面打拼的時(shí)候，他們坐在辦公室喝茶，背著我說風(fēng)涼話，要他們幫我測算個(gè)數(shù)據(jù)，還不情不愿的，這樣的拍檔，我憑什么要跟他們講情面？分錢的時(shí)候不能少，做事的時(shí)候能躲就躲，我憑什么不能沖他們發(fā)脾氣？
好脾氣窩窩囊囊的人我又不是沒做過，可對我沒有丁點(diǎn)好處。相反，我現(xiàn)在憑自己的實(shí)力，有發(fā)脾氣的資本，我說要換拍檔，公司還不是跟我換了。至于收入，呵呵，還不都是自己拼來的。雖然收入與脾氣無關(guān)，但它確實(shí)讓我脾氣見長。
好脾氣的老板也掙得多啊
丫丫，女，27歲，內(nèi)勤職員
身邊的朋友知道我有一個(gè)女老板后，都勸我留心一點(diǎn)。說寧可得罪小人不可得罪女人，女老板不好相處。
接觸時(shí)間長了，我覺得挺好的呀，就沒怎么見老板發(fā)過脾氣。有些業(yè)務(wù)員明顯是中飽私囊，可她每次都是警告再警告，直到人家錢賺飽了，自動(dòng)離職了，她也只是個(gè)警告而已。
今年，一個(gè)業(yè)務(wù)員把公司的3萬元公款挪做私用了，結(jié)果東窗事發(fā)，老板得知他是為了給家里的老娘看病，也沒有追究，只說每月從他獎(jiǎng)金里扣，扣到還完為止。按理說，那人應(yīng)該感恩戴德吧，可才扣了三個(gè)月的獎(jiǎng)金，那人就消失了，錢也沒追回來。
我們都勸老板報(bào)警，她卻說算了，吃一塹長一智，以后加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，減少這類事的發(fā)生。
從畢業(yè)至今，我跟著這個(gè)老板有五年了，就我覺得她為人正直、善良。時(shí)間長了，她對我也挺交心的。我說她太仁慈，總被人利用，錢都讓別人賺了。她卻不以為然，說有得必有失。你看著是他們把我的錢哄跑了吧，其實(shí)他們走之前，為我掙的錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于他們拿的錢了。就說那個(gè)拿了3萬塊公款給媽治病的小何吧，算起來，公司也沒虧什么。財(cái)務(wù)方面的確需要改進(jìn)，否則還會讓人有可乘之機(jī)。
五年來，我的確看到這家小小的、在居民區(qū)里租房子辦公的代理公司，慢慢發(fā)展成街面上有門面，寫字樓里有辦公間的公司。各個(gè)部門也都慢慢成熟，慢慢規(guī)范，覺得眼前這個(gè)女人挺歷害的，很少見她咆哮對我們發(fā)脾氣，她就像一個(gè)會打太極的高手，軟軟地一拳打過來，讓你不得不服她的氣。
所以，賺錢多少，我覺得跟脾氣關(guān)系不大，我們身邊很多咋咋呼呼、火爆脾氣的人，也沒見他們有多大出息咧。
重點(diǎn)在為何發(fā)脾氣
把脾氣和收入掛鉤的是工作，那么就要看是為何發(fā)脾氣了。
職場里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時(shí)，好人緣的人則更看重人緣，他們往往為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。這樣的事情發(fā)生多了，對這個(gè)老好人的工作能力是有影響的，他可以選擇更中庸的、更規(guī)矩的、更沒有挑戰(zhàn)性的工作。這樣的人，自然在工作中，沒有上佳表現(xiàn)。
而另一類人，也就是在工作中總發(fā)脾氣的刺頭們。他們在工作中與同事間產(chǎn)生沖突時(shí)，可能更看重的是工作本身，也就是我們常說的“對事不對人”。為了工作利益而會不顧人際關(guān)系的處事辦法，這對公司及他個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入而言，是有利的。也許這樣的人會給人自私、不留情面的感覺，但從辦事成功的概率上來說，這樣的人更能成功，也更能為公司為自己創(chuàng)造更多的利益，他們的收入自然會比老好人的收入高。
所以，重點(diǎn)不是這個(gè)人發(fā)不發(fā)脾氣，而在于是不是為了工作“發(fā)脾氣”。