“最難就業(yè)季”如何就業(yè)
發(fā)布時間：2013-08-19 09:29:26
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2013年,高校畢業(yè)生達(dá)到699萬,創(chuàng)歷史新高,而用人單位招聘崗位下降10%——15%,北京、上海畢業(yè)生簽約率不足三成，廣東不足五成。面對此現(xiàn)實,不少人驚呼大學(xué)畢業(yè)生面臨“史上最難就業(yè)年”。究竟造成就業(yè)難的成因有哪些？為什么難以改變就業(yè)難的整體形勢？作為應(yīng)屆畢業(yè)生該如何應(yīng)對就業(yè)難問題？對此，我們BNET商學(xué)院采訪了正略鈞策合伙人劉海梅女士。
就業(yè)難的成因
今年被專家稱為“最難就業(yè)年”，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個客觀事實。劉海梅表示，對于應(yīng)屆生來講，就業(yè)難的成因首當(dāng)其沖的原因是來自擴招。據(jù)統(tǒng)計，1977年，高考錄取27萬人，考生570萬，錄取比例4.8%；全國高校大規(guī)模擴招始自1999年，按當(dāng)年統(tǒng)計，全國普通高校招生160萬人，比1998年增加了52萬人，增幅高達(dá)48%。而到了2012年，錄取680萬人，考生915萬，錄取比例達(dá)75%。
“在這樣的前提下，市場對大學(xué)生相匹配的崗位需求又沒有同比例的放大，如果在保持全民教育的趨勢下，應(yīng)屆生又不改變就業(yè)觀念，就業(yè)難的情況是根本無法改變的。早時，大學(xué)生是被譽為天之驕子，能夠上大學(xué)的人只有百分之幾的比例，過去只有非常優(yōu)秀的人才能上大學(xué)，故找工作自然沒問題。但今天依然有人這么看就有問題了。我認(rèn)為現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)的心態(tài)和過去相比是必須要發(fā)生變化的。盡管現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展可能產(chǎn)生了比過去相比更多的就業(yè)機會，但這種增長和大學(xué)生數(shù)量的增長是不匹配的�！� 劉海梅分析說。
畢業(yè)生憧憬什么樣的企業(yè)，他們的擇業(yè)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，在他們心中求職究竟拼的是什么？根據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)最新的畢業(yè)生求職意向大調(diào)查結(jié)果顯示，只有31%的畢業(yè)生在本專業(yè)范圍內(nèi)有明確的崗位意向；在選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)中看重專業(yè)經(jīng)驗積累的畢業(yè)生占46%，而看重薪資待遇的畢業(yè)生占56%；擇業(yè)時會充分考慮個人特長優(yōu)勢的畢業(yè)生僅占31%，而53%的畢業(yè)生認(rèn)為求職拼的是關(guān)系或財力。不難看出，大學(xué)生的就業(yè)意愿和就業(yè)現(xiàn)實的矛盾非常突出，如果他們的就業(yè)意愿不發(fā)生改變，就無法改變就業(yè)難的情況。
在劉海梅看來，對于這些應(yīng)屆畢業(yè)生來講，如果想徹底解決就業(yè)難的形勢，他們不僅要改變就業(yè)觀念，還要擴寬就業(yè)的領(lǐng)域。不要抱著過去傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，認(rèn)為自己是大學(xué)畢業(yè)生就應(yīng)該做白領(lǐng)，就應(yīng)該選擇一些對專業(yè)技能有要求的工作。劉海梅建議大家可以把起點放的更低一點，“比如說，我們國家現(xiàn)在非常缺少高級技工。事實上，很多大學(xué)生并不愿意從工人開始做起，只有少數(shù)的大學(xué)生愿意從生產(chǎn)線上跟農(nóng)民工一起從工人開始做。這些少數(shù)人所具有的優(yōu)勢是什么呢？他們的學(xué)習(xí)能力更強，因此會發(fā)展的更快一些。盡管他們的起點跟農(nóng)民工一樣，但他們很快的就能成為技術(shù)工人，成為技術(shù)的管理者，甚至成為企業(yè)里的管理者�！�
海歸就業(yè)形勢
對于海歸應(yīng)該如何面對就業(yè)難的問題，劉海梅表示：“對于海外學(xué)成歸來的學(xué)子而言，他們的優(yōu)勢首先是語言，其次是他們具有國際化的視野。但實際上，現(xiàn)在的海歸跟過去的海歸相比其實差別蠻大的。出去比較早的一批海歸回國時，大家會認(rèn)為他們離開國內(nèi)很多年了，對國內(nèi)的很多商業(yè)環(huán)境、文化的了解會覺得有困難。但現(xiàn)在對于這些出國一年就回來的海歸們來說這不是問題了。盡管他們接受了西方的教育和一些西化的思維方式，但有時我們會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)勢反而成了他們的劣勢，相對來說，他們會更加教條。對于現(xiàn)在的海歸來說，在國外確實得到很好教育，又有語言優(yōu)勢，但此時如果他們的期望值和市場需求不匹配的話，相對來說更容易失望。 我認(rèn)為對于抱有很高期望的海歸們在就業(yè)方面問題會比較大。首先，現(xiàn)在海歸數(shù)量大增；其次，他們要跟國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生去競爭崗位。實際上，目前海歸們的優(yōu)勢現(xiàn)在已經(jīng)不是很明顯了。在過去，具有國際化視野的人相對比較少，對在國外受過教育回來的人需求量相對會更大一些，而現(xiàn)在在這方面稀缺性已經(jīng)降低了。在這樣狀態(tài)下，我認(rèn)為他們應(yīng)該放寬心態(tài)，把起點放的更低一點�！�
企業(yè)招人也難
一方面是大學(xué)生找不著工作，另一方面，作為提供工作崗位的企業(yè)又說他們也招不著人。如何破解企業(yè)招工難,用工荒的問題,實際上也是在考量著眾多企業(yè)的智慧。那么，如果企業(yè)招不到合適的人才該怎么辦？劉海梅給出了自己的建議，她建議企業(yè)應(yīng)該招納一些學(xué)習(xí)能力強的候選人，盡管他們現(xiàn)在在專業(yè)知識或是能力方面還都達(dá)不到企業(yè)的要求，但有些學(xué)習(xí)能力強的候選人通過后天的培養(yǎng)就能夠成為企業(yè)崗位合適的人選。另外，其實企業(yè)招實習(xí)生也是一個非常好的招人解決方案。事實上，有很多公司是通過招實習(xí)生的方式來招員工的，特別是有實力的公司會招特別多的實習(xí)生，然后在這些人中有目標(biāo)的再投出橄欖枝。
“企業(yè)招人不外乎會從以下三方面去考察，第一，會考察應(yīng)聘者具不具備崗位的勝任力，這是核心；第二，會考察應(yīng)聘者適不適合招聘的崗位，適不適合團(tuán)隊，適不適合公司。第三，企業(yè)通常還會考察應(yīng)聘者意愿度的問題，看他到底在乎不在乎這份工作，因為如果他很在乎這份工作，他的穩(wěn)定性就會好一些。任何一個員工到一家公司都會遇到困難，意愿不強的話他很容易放棄.但是如果他覺得這份工作來之不易，而且非常地喜歡這個行業(yè)這個公司及這份工作，當(dāng)他遇到困難時他也愿意再堅持一下�！� 劉海梅這樣分析說。
求職面試技巧
對于剛剛走出校園的大學(xué)生們來說，由于經(jīng)驗缺乏、動手能力較差，在競爭中處于弱勢。事實上，對于有豐富工作經(jīng)驗的求職者來說，他們的機會要比大學(xué)畢業(yè)生多很多，在面試中也往往占有很大優(yōu)勢，但即便如此，還是有不少人在面試中失利。對于面試屢屢失敗的應(yīng)聘者來說，怎么辦？劉海梅對此認(rèn)為：“首先，要弄清楚自己到底是哪一關(guān)沒有過。在面試時，要讓面試官認(rèn)為自己很看好這個行業(yè)，很看好這家公司，很想要這份工作。當(dāng)然，面試前要提前做一些準(zhǔn)備工作，搜集一些相關(guān)的資料來判斷一下適合度的匹配問題，通過所應(yīng)聘的公司網(wǎng)站去了解他們的企業(yè)文化及企業(yè)需要招什么樣的人。第二，能否被錄取的背后還存在競爭的問題。比如說，高考可能只錄取前100名的人，但如果你運氣不好，你可能就是第101位。第三，看發(fā)揮的情況。應(yīng)聘者準(zhǔn)備的越充分表現(xiàn)的就越好。在面試時，除了要事先了解行業(yè)和企業(yè)，還需要有一些技巧準(zhǔn)備，包括一些面試常問題的答案準(zhǔn)備。學(xué)習(xí)一些面試的技巧，做一些練習(xí)都是有必要的。”
創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎
隨著就業(yè)形勢的越來越激烈，同時伴隨著越來越高的 “鼓勵創(chuàng)業(yè)”的呼聲，確實吸引了一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。但是，這些剛剛走出大學(xué)校門的畢業(yè)生們真的適合創(chuàng)業(yè)嗎？劉海梅對此表示：“從要解決整個就業(yè)難的前提下，對于國家的號召我是可以理解的，但是到個體的時候我通常都會勸大家慎重。因為對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們各方面的資源、經(jīng)驗都是很缺乏的。即使是有經(jīng)驗、有資源的人創(chuàng)業(yè)成功率也是很低的，更何況從來沒有走上社會，走上職場的人。我通常對于創(chuàng)業(yè)同學(xué)提的建議是：第一，創(chuàng)業(yè)是個很好的想法，但是一定要慎重；第二，要審視一下自己的核心競爭力是什么，如果你并不清楚自己核心競爭力是什么的時候，從長遠(yuǎn)角度來說你是很難生存的；第三，最好和有經(jīng)驗的團(tuán)隊一起做。我經(jīng)常看到一些創(chuàng)業(yè)大賽中的一個團(tuán)隊全部是學(xué)生，畢業(yè)后真的整個團(tuán)隊去創(chuàng)業(yè)了。實際上這樣風(fēng)險是很大的，我并不主張所有同學(xué)都去創(chuàng)業(yè)。”
社會需要哪些人才
2013年，哪些行業(yè)和崗位，需要怎樣的專業(yè)人才？劉海梅指出，目前短缺人才有兩種，一是由于國內(nèi)培養(yǎng)的體系有問題，或是教育體系有問題導(dǎo)致的供給不足。比如說，像高級技工或是策劃師都很缺乏。大學(xué)里其實很少有教大家策劃的，或是能教出來的各種類型的策劃師，無論是網(wǎng)絡(luò)游戲的策劃師，還是園藝策劃師都是很缺乏的。二是由新興行業(yè)帶來的各種職位都缺乏。另外，游戲和房地產(chǎn)行業(yè)其實人才也很缺乏。
劉海梅認(rèn)為，只要是現(xiàn)在正常存在的任何一個行業(yè)其實都缺乏人才，但是怎么能夠成為這個行業(yè)需要的人才？她建議，首先要放低心態(tài)，讓別人給自己進(jìn)入的機會，讓自己能夠通過自身的學(xué)習(xí)能力和努力很快成為這個崗位合格的人才，之后根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展的方向去選擇自己是成為一名專家還是成為一名管理人才�！捌鋵崳瑢τ诖蠖鄶�(shù)學(xué)生來說，剛畢業(yè)的時候是很難能準(zhǔn)確定位自己的職業(yè)目標(biāo)的，此時，我建議他們先就業(yè)，再擇業(yè)。只有先進(jìn)入到一個行業(yè)和企業(yè)之后，自己才會有機會了解這個行業(yè)、企業(yè)和崗位，然后才能知道自己到底想做什么。如果你永遠(yuǎn)在外面看，你就永遠(yuǎn)不知道自己到底喜歡什么，適合什么�！�
在劉海梅看來，服務(wù)業(yè)總體來說在中國未來會大有發(fā)展。她認(rèn)為行行出狀元，無論是從事農(nóng)業(yè)還是從事工業(yè)，畢業(yè)生們只要用心、堅持、耐得住寂寞，在任何行業(yè)都會天生我材必有用，都會有出人頭地的一天。