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招工難困擾東莞制造業(yè) 90后員工最難留住

發(fā)布時(shí)間:2013-10-18 16:03:04

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企業(yè)招工難的問(wèn)題近年來(lái)一直困擾著東莞制造業(yè),今年,大企業(yè)缺工、小企業(yè)缺單的現(xiàn)象依然沒(méi)有改變。尤其是90后當(dāng)?shù)赖纳a(chǎn)一線(xiàn),人員流失情況日益嚴(yán)重。

企業(yè)的困難引起了政府高層的關(guān)注,市長(zhǎng)袁寶成日前在企業(yè)座談會(huì)上表示,政府將主動(dòng)搭臺(tái),開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)接,幫助企業(yè)解決所面臨的人才、資金問(wèn)題,通過(guò)自動(dòng)化和信息化手段改造傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。

接下來(lái),東莞還將在原有減負(fù)政策的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步挖掘?yàn)槠髽I(yè)減負(fù)的空間。

企業(yè)

現(xiàn)狀

企業(yè)難留90后員工  

大學(xué)畢業(yè)的90后會(huì)眼高手低,看到同學(xué)比自己薪水高了一點(diǎn),就會(huì)萌動(dòng)跳槽的心思。

90后的新生代產(chǎn)業(yè)工人與他們的父輩相比對(duì)待工作的態(tài)度更加隨性,不少90后選擇在年后出來(lái)工作,攢夠了生活費(fèi)就立即換工作。

“別說(shuō)新增生產(chǎn)線(xiàn),能夠長(zhǎng)期維持一定的員工數(shù)量不減少就已經(jīng)很不錯(cuò)了。尤其是新工廠(chǎng),如果沒(méi)有現(xiàn)成的生產(chǎn)線(xiàn)工人隊(duì)伍,光是靠人力資源部門(mén)去招工,根本不可能。”昨日上午,位于萬(wàn)江的圖豐鞋材有限公司的周龍鳳總經(jīng)理這樣對(duì)記者說(shuō)。

他說(shuō)最近正在“做選擇題”:是回老家四川開(kāi)新廠(chǎng),還是去柬埔寨辦廠(chǎng)?“兩種方案各有利弊,最后要看客戶(hù)的訂單走向。”他說(shuō)鞋材廠(chǎng)的客戶(hù)是皮鞋廠(chǎng),皮鞋廠(chǎng)的客戶(hù)在哪里多一些,他就跟著去哪里。

某人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)最難留住的是90后的員工。這其中分兩種情況,大學(xué)畢業(yè)的90后會(huì)眼高手低,看到同學(xué)比自己薪水高了一點(diǎn),就會(huì)萌動(dòng)跳槽的心思,對(duì)未來(lái)的發(fā)展方向也沒(méi)有清晰的定位。她舉例說(shuō),東莞理工學(xué)院畢業(yè)生小劉看到不少同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)在長(zhǎng)三角的工資比在東莞高出1000多元,就紛紛辭職換了工作。

另一種情況是,90后的新生代產(chǎn)業(yè)工人與他們的父輩相比對(duì)待工作的態(tài)度更加隨性,不少90后選擇在年后出來(lái)工作,攢夠了生活費(fèi)就立即換工作。對(duì)于這種情況,專(zhuān)家表示,這對(duì)90后的職業(yè)生涯非常不利。“他們很難認(rèn)真學(xué)一門(mén)技藝,最終只能一直從事可替代性強(qiáng)的簡(jiǎn)單工種。”

缺工

情況     

技工、普工兩頭缺  

監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示,在人員需求的結(jié)構(gòu)層面,除了普工外,東莞長(zhǎng)期缺乏的一類(lèi)人才是基層或中層的技術(shù)工人,基本屬于“兩端”缺人。

缺人行業(yè)還是分布在制造類(lèi)型企業(yè)、電子商務(wù)開(kāi)發(fā)、模具生產(chǎn)、紡織貿(mào)易等類(lèi)型企業(yè)。

據(jù)了解,東莞制造業(yè)企業(yè)長(zhǎng)期缺乏具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的模具人才,而現(xiàn)有人才的供應(yīng)還滿(mǎn)足不了市場(chǎng)需求。即使提供免費(fèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性培訓(xùn),技術(shù)工人仍然“缺口難填”。據(jù)悉,年初開(kāi)工時(shí)企業(yè)也會(huì)使出比薪酬、拼硬件、打溫情牌等諸多手法較快速地解決缺工問(wèn)題,但是長(zhǎng)期來(lái)看缺工情況依舊。

監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示,在人員需求的結(jié)構(gòu)層面,除了普工外,東莞長(zhǎng)期缺乏的一類(lèi)人才是基層或中層的技術(shù)工人。

相比起普工,技術(shù)人才又特別難招,雖然這些崗位的絕對(duì)數(shù)量無(wú)法和普工比擬,但往往把握著企業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的命脈,甚至有些企業(yè)沒(méi)有人才梯隊(duì)建設(shè)和后備人才儲(chǔ)備,更沒(méi)有人才引進(jìn)的系統(tǒng)規(guī)劃,如此一來(lái),關(guān)鍵崗位的少量空缺也能對(duì)企業(yè)造成影響。

從某人才網(wǎng)對(duì)于今年企業(yè)招聘發(fā)布的職位信息來(lái)看,企業(yè)主要招聘的還是技術(shù)/普工、銷(xiāo)售管理、計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)應(yīng)用類(lèi)人才、文職類(lèi)、人力資源行政類(lèi)、貿(mào)易物流采購(gòu)類(lèi)、模具制造、質(zhì)量環(huán)境管理以及機(jī)械電子儀表制造類(lèi)。

“其中最缺的還是技術(shù)人才和普工,基本屬于‘兩端’缺人,缺人行業(yè)還是分布在制造類(lèi)型企業(yè)、電子商務(wù)開(kāi)發(fā)、模具生產(chǎn)、紡織貿(mào)易等類(lèi)型企業(yè)。”某就業(yè)顧問(wèn)說(shuō)。據(jù)市人力資源局介紹,今年全市約3萬(wàn)家企業(yè)在人力資源部門(mén)備案簽訂一年以上勞動(dòng)合同的員工為344.02萬(wàn)人,比2012年同期的340.6萬(wàn)人略微上升1%。“市場(chǎng)用工需求存在一定缺口,其中80%為一線(xiàn)普工崗位。”

據(jù)市人力資源局今年對(duì)定點(diǎn)抽查的企業(yè)的調(diào)查,新招員工的工資水平普遍有一定幅度的上升,其中普工平均工資2090元/月,同比升310元/月,上漲17.43%;技工平均工資2750元/月,同比升360元/月,上漲15.21%。

政企互動(dòng)

繼續(xù)研究出臺(tái)個(gè)性化的政策

形成東莞經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較優(yōu)勢(shì)

記者了解到,今年?yáng)|莞全市前三季度實(shí)際利用外資同比增長(zhǎng)12%,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)整體欠缺景氣的情況下實(shí)屬不易。但是“大企業(yè)缺工、小企業(yè)缺訂單”的整體情況在一定程度上影響著東莞企業(yè)的發(fā)展,也影響著東莞整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在日前舉辦的市政府領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)座談會(huì)上,企業(yè)老板普遍反映東莞企業(yè)面臨的市場(chǎng)和成本壓力仍未減輕,大企業(yè)缺工、小企業(yè)缺訂單的現(xiàn)象比較明顯。

針對(duì)企業(yè)家們普遍反映的招工難、企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本高的難題,市長(zhǎng)袁寶成表示,東莞將繼續(xù)研究出臺(tái)一些個(gè)性化的、有東莞特色的政策措施,真正形成東莞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的比較優(yōu)勢(shì),營(yíng)造東莞企業(yè)發(fā)展的小氣候。“政府要繼續(xù)加大力度,鼓勵(lì)和支持企業(yè)開(kāi)展自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)研發(fā)。”

措施一覽

建職教城

為加快高技能人才培養(yǎng),東莞市在東部生態(tài)園內(nèi)建設(shè)了東莞職教城,吸納東莞市技師學(xué)院、高技能公共實(shí)訓(xùn)中心、理工學(xué)校新校區(qū)入駐,計(jì)劃用地1300畝,建設(shè)規(guī)模43萬(wàn)平方米。全部建成后將形成1.5萬(wàn)人的辦學(xué)規(guī)模,年均完成培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)量3萬(wàn)多人次,其中高技能人才占80%以上。

賽技能

東莞市大力開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽,出臺(tái)《東莞市職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》,建立職業(yè)技能競(jìng)賽長(zhǎng)效機(jī)制,2010年以來(lái)投入720萬(wàn)元競(jìng)賽專(zhuān)項(xiàng)資金,先后組織開(kāi)展51個(gè)工種的競(jìng)賽,27萬(wàn)人參加崗位練兵,6103人參賽,591人獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。

獎(jiǎng)人才

東莞還出臺(tái)《優(yōu)秀技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》,定期評(píng)選優(yōu)秀技能人才,對(duì)技能人才實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),促進(jìn)企業(yè)在崗員工成才成長(zhǎng)。

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