發(fā)布時(shí)間：2013-11-20 09:51:58
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眼下正值大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職季，白領(lǐng)是不少人的職業(yè)理想。然而，一些行業(yè)實(shí)際收入與民間傳聞相差較大，影響到應(yīng)屆求職學(xué)子的薪水判斷，進(jìn)而給他們的職業(yè)規(guī)劃造成不良后果
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不少白領(lǐng)“被高薪”
能進(jìn)銀行一直被許多應(yīng)屆畢業(yè)生視為搶到“金飯碗”。在一家股份制銀行做客服工作的李小姐，中文專業(yè)畢業(yè)。她說，2011年應(yīng)聘時(shí)，能從數(shù)百名應(yīng)聘者中脫穎而出，讓她興奮了很久。工作兩年多時(shí)間，頭頂“上市銀行員工薪資人均16.6萬元”的光環(huán)，每次親朋聚會(huì)，都為她贏得無數(shù)羨慕眼光。她卻認(rèn)為，自己“被高薪”了，“我屬于銀行派遣制的員工，每月工資不到3000元，不光工資標(biāo)準(zhǔn)與正式員工有所區(qū)別，就連社會(huì)保障的繳付金額也相差不少。銀行里，像高管和客戶經(jīng)理這類才是真正高薪族�！泵慨�(dāng)她作此解釋時(shí)，多數(shù)人都認(rèn)為她謙虛。
記者調(diào)查了解到，“被高薪”的還有公務(wù)員、醫(yī)生、媒體從業(yè)人員等職業(yè)。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士研究生吳雄峻，2010年，削尖腦袋擠進(jìn)了廣西某三甲醫(yī)院。他說：“進(jìn)去后只領(lǐng)1800元/月的工資，住在醫(yī)院的宿舍里，再熬幾年，考個(gè)編制，待遇估計(jì)能好很多�！�
據(jù)介紹，醫(yī)學(xué)系本科生大多只能去二甲醫(yī)院或三乙醫(yī)院，入行薪資更低，且大多數(shù)只能被“發(fā)配”到住院部或基層社區(qū)門診部，且現(xiàn)在大多數(shù)年輕醫(yī)生都只是“勞務(wù)派遣制”，要想通過衛(wèi)生部門的事業(yè)編制考試，除了實(shí)力超群之外還得“走關(guān)系”�！坝行┤吮究飘厴I(yè)后在醫(yī)院里待了10年，還是‘沒編制’，過著的就是屌絲生活”。
原來，即使在白領(lǐng)行業(yè)里也有不少郁郁不得志的“屌絲”，傳言中的高薪神話被一個(gè)個(gè)現(xiàn)實(shí)無情粉碎。
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網(wǎng)傳新標(biāo)準(zhǔn)拉高門檻
“月薪2萬元以上，至少有兩居室，有15萬元左右的代步車，工作朝九晚五，堅(jiān)持健身運(yùn)動(dòng)，有鐘愛的時(shí)尚品牌……”近日，網(wǎng)上流傳著這樣一份“最新白領(lǐng)10條標(biāo)準(zhǔn)”。依據(jù)這份非官方標(biāo)準(zhǔn)，不少人不自覺地檢測著自己。
陳薇是一家廣告公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)。對照標(biāo)準(zhǔn)后，她感嘆：“第一條就讓我臉紅地悄悄退出了——月薪兩萬元！我清楚地記得，幾年前月薪6000元就可以自稱白領(lǐng)，所以我一直認(rèn)為自己應(yīng)該基本算是白領(lǐng)。奮斗七八年，欠下了巨額房貸總算有了房和車，也有自己的娛樂方式，雖然做不到朝九晚五，可是也不用每天加班到半夜。但因?yàn)闆]有兩萬月薪，自認(rèn)資深白領(lǐng)的我被除名了！唯一覺得欣慰的是，我看周圍很多熟人，也都紛紛從白領(lǐng)隊(duì)伍瞬間變屌絲�！�
對于這一標(biāo)準(zhǔn)，不少人都以娛樂心態(tài)看待，不以為然。金融專業(yè)大四學(xué)生徐媛一直懷揣白領(lǐng)夢，打算要往銀行里鉆。她告訴記者，前不久有媒體報(bào)道，16家上市銀行上半年員工薪資人均16.6萬元，共有四家銀行員工平均工資在20萬元以上。“按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，銀行里也有許多人被甩出白領(lǐng)圈子，太不靠譜。”
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高薪傳聞?wù)`導(dǎo)求職者
為何人們印象中的高薪行業(yè)會(huì)出現(xiàn)貨不對板？高級職業(yè)指導(dǎo)師周碧嘉解釋為人際傳播出現(xiàn)誤導(dǎo)。他說，人們對于白領(lǐng)行業(yè)的認(rèn)識(shí)多來自民間傳聞，而且大家在談起他人薪資時(shí)，往往喜歡拔高：“××在銀行上班，聽說年薪40萬元”“××在做律師，光年終獎(jiǎng)就有十幾萬元”。但說起自己收入時(shí)就立馬換上了自謙甚至抱怨的口吻：“我們工資真的超低！”這種“別人都很高，我們怎么這么低”的落差感，難免催生挫折心理，也容易誘使初涉職場的新丁尤其是進(jìn)入基層崗位的大學(xué)畢業(yè)生更加浮躁。
當(dāng)一個(gè)行業(yè)被貼上“白領(lǐng)”標(biāo)簽后，它也就意味著更多的精英和勞動(dòng)力爭相涌入，競爭的激烈程度也將陡增，成為高薪人才的幾率更小，而原本作為白領(lǐng)行業(yè)的收入也將會(huì)被攤薄。
此外，許多應(yīng)屆畢業(yè)生不僅迷信高薪行業(yè)，更順理成章地以為“只要我工作夠幾年，我的薪資就能達(dá)到多少多少”。周碧嘉糾正說：“他們顯然沒搞清楚能力與資歷之間的關(guān)系，有為數(shù)不少的員工即使工作年限很長，但資源和工作能力都達(dá)到了瓶頸，作為企業(yè)方而言，不可能根據(jù)資歷為老員工無限加薪。而一些應(yīng)屆生通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，逐漸具備了核心競爭力，在資源和能力上都達(dá)到了不可替代的地步，也同樣可以獲得高薪�！�
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根據(jù)能力掂量薪資檔次
如今，不少企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)貼出“薪水面議”的告示，或者給出一個(gè)彈性較大的薪水區(qū)間“2500~8000元”之類。許多求職者都會(huì)在心理琢磨：“我進(jìn)去之后，到底能拿2500元還是8000元？”
廣西人才市場職業(yè)指導(dǎo)特聘專家趙勇軍分析：“這個(gè)就要看求職者的能力高低和用人單位所提供的平臺(tái)大小來決定�！本唧w可以從兩方面進(jìn)行考量，一是看招聘人數(shù)，一般來說，大批量招人說明崗位工種技術(shù)含量不高，薪資相對較低；如果僅招一兩人，通常都是核心崗位，薪資自然不低。二是看企業(yè)平臺(tái)，如果企業(yè)在行業(yè)處在龍頭地位，薪資相對會(huì)比小企業(yè)高。
最后，他強(qiáng)調(diào)：“沒有金剛鉆，別攬瓷器活。想要高薪，關(guān)鍵還是要掂量自己的能力�！碑�(dāng)然，白領(lǐng)與否并不重要，重要的是要生活得更加幸福，更有尊嚴(yán)，而不僅僅是“工資白領(lǐng)”。