發(fā)布時(shí)間：2013-12-12 14:33:56
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企業(yè)為員工提供的員工福利，是薪酬體系的重要組成部分。與企業(yè)支付的薪水不同，員工福利并不能簡(jiǎn)單地根據(jù)物質(zhì)的價(jià)值來(lái)衡量它在員工心目中的地位和它所能形成的影響力。以往的過(guò)節(jié)發(fā)東西，生日買蛋糕已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在越來(lái)越多元化的員工心理了。
員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。為員工提供針對(duì)他們特殊需求而制定的福利政策，會(huì)很大程度上提高員工的職場(chǎng)幸福感，這對(duì)營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，提高員工的企業(yè)向心力，有著非常重要的作用。俗語(yǔ)有云，“好鋼用在刀刃上”，同樣的花銷，不一樣的福利內(nèi)容，也會(huì)給員工心理帶來(lái)完全不同的體驗(yàn)。那么，如何將有限的資金和企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成貼近員工內(nèi)心的好福利呢?小編今天就來(lái)給大家盤點(diǎn)一下各種企業(yè)的“另類”福利，看看“別家公司”是怎樣將福利做到員工心坎里的。
上海某公司的“另類”企業(yè)福利“心態(tài)反醒假”，一經(jīng)推出，就受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。這一“心態(tài)反省假”，包括“失戀假期”、“離婚假期”等。據(jù)這家公司的人事部主管介紹，“失戀假期”無(wú)需證明，只要員工提出自己失戀了，想請(qǐng)“失戀假期”，即可獲得批準(zhǔn)。不過(guò)，雖是帶薪假期，這項(xiàng)福利兩年內(nèi)只可以享受一次，為期兩天。如有員工離婚，則可以請(qǐng)三天的帶薪假。
【小編點(diǎn)評(píng)】
相信電影《失戀33天》的故事情節(jié)大家都不陌生，失戀后的黃小仙精神萎靡，工作狀態(tài)極其不佳。在這種情況下繼續(xù)工作，不僅不能在工作上做出成績(jī)，還有可能給公司造成重大損失。如果員工在失戀、離婚的低潮期內(nèi)，能夠獲得兩三天的休息時(shí)間，發(fā)泄心中的郁悶，然后調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，再重新投入到工作中，相信比硬著頭皮努力工作的效果要好得多。而且，在這種心態(tài)波動(dòng)期，員工的心理十分敏感和脆弱，如果公司在這個(gè)時(shí)候給他足夠的時(shí)間和空間，那么在他的心理上也會(huì)對(duì)公司有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，從而提高員工的幸福感和滿意度。
每天對(duì)著電腦僵坐一整天，是不是有種腰酸背痛腿抽筋的感覺(jué)呢?頸椎病已經(jīng)毫無(wú)疑問(wèn)成為辦公室員工的健康殺手。韓國(guó)CCR公司為了員工的健康，專門雇用兩位盲人按摩師，為員工提供按摩服務(wù)。職員們?cè)谥苣┮酝獾纳习鄷r(shí)間上午9時(shí)到下午6時(shí)，可通過(guò)預(yù)約接受每人30分鐘的按摩。
【小編點(diǎn)評(píng)】
每天對(duì)著電腦處理工作，或成日埋首如山的報(bào)表，從早晨上班一直到傍晚下班，大多數(shù)上班族除了午飯時(shí)間很少有機(jī)會(huì)離開(kāi)辦公桌，走出辦公室。那么越來(lái)越常見(jiàn)的頸椎病、肩周炎等疾病，就成為困擾上班族的一大難題。按摩人員進(jìn)公司，讓員工們足不出戶，就能體驗(yàn)到專業(yè)的按摩技術(shù)。這樣既緩解了上班時(shí)間的壓力，也有助于員工身體健康的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這對(duì)于樹立貼心的為員工著想的企業(yè)形象，有著很大的助益。員工健康狀況，是企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)掌握的信息，為員工提供更多的健康關(guān)懷，可以有效地降低員工的離職率，增加企業(yè)對(duì)于員工的吸引力。
成都地處四川盆地，氣候潮濕，明媚的陽(yáng)光總是被厚厚的云層遮住。尤其是寒冷冬季，濕冷的空氣總會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。而曬一曬難得的冬日陽(yáng)光，就成為一種奢侈的享受。成都某網(wǎng)游公司老板發(fā)現(xiàn)，如遇上哪天陽(yáng)光燦爛，員工的心情也會(huì)格外好。于是他設(shè)了一個(gè)不成文的規(guī)定：如果冬天陽(yáng)光好，下午3:00至3:30可以出去曬太陽(yáng)，這受到了員工們的追捧。
【小編點(diǎn)評(píng)】
曬太陽(yáng)假看似不起眼，但從實(shí)際來(lái)看，這對(duì)提高員工的幸福感也有著很大的作用。當(dāng)今社會(huì)由于工作壓力繁重，上班族每日早出晚歸，甚少有機(jī)會(huì)和大自然親密接觸，就連晴朗的天空和清新的空氣也很難享受一次。30分鐘的曬太陽(yáng)假，讓員工能走出辦公室，到戶外去放松一下身心，對(duì)于接下來(lái)的工作也是大有裨益的。
當(dāng)然，因?yàn)槌啥急揪完幱瓿睗�，艷陽(yáng)天曬太陽(yáng)對(duì)于成都人有著很重要的意義，這個(gè)福利可以說(shuō)是因地制宜，十分適合成都這個(gè)城市。那么在其他地方的企業(yè)和公司，也可以推出其他另類的福利，如“踩水假”“觀雨假”之類的，會(huì)給沉悶的辦公環(huán)境帶來(lái)一絲活潑的氣息。
擁有一套屬于自己的房子，是很多留在北上廣等一線城市的上班族生活?yuàn)^斗的首要目標(biāo)。然而，能夠付擔(dān)得起一線城市高額房?jī)r(jià)首付的工作者卻寥寥無(wú)幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬(wàn)元。而騰訊、阿里巴巴、人人網(wǎng)等企業(yè)為員工購(gòu)房提供無(wú)息貸款，就緩解了一線城市高房?jī)r(jià)帶來(lái)的購(gòu)房難題。人人公司的“員工無(wú)息貸款計(jì)劃”，凡滿足條件的員工都能申領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)了讓員工“貸得到”“還得起”。騰訊公司斥資10億元的“安居計(jì)劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計(jì)劃，采取的同樣是為員工提供無(wú)息貸款的模式。這種預(yù)支資金的留人模式，已經(jīng)成為不少資金鏈寬裕公司的一大選擇。
【小編點(diǎn)評(píng)】
大額無(wú)息貸款，解決了員工兩大難題：一則員工在公司的幫助下終于可以安家落戶，二則員工也不必再付出更多高額的貸款利息。這一福利，“另類”程度不足，但卻是解決了員工實(shí)實(shí)在在的生活難題。
現(xiàn)在很多“北漂”“上漂”談房色變，高額的房?jī)r(jià)總會(huì)動(dòng)搖他們留下來(lái)的決心。企業(yè)想要留住員工，就要從上班族的角度出發(fā)，思考他們欠缺什么、需要什么，抓住最根本的問(wèn)題，并提供解決之道。當(dāng)然，這一做法對(duì)于企業(yè)的資金狀況要求較高，不同企業(yè)還需要根據(jù)自身能力來(lái)進(jìn)行福利政策的制定。
韓國(guó)YNK公司和專門的電話的士公司聯(lián)系，為夜班職員能安全到家提供電話叫的士服務(wù)。公司為夜班員工發(fā)放的士卡，使員工在上夜班后有的士坐，受到了經(jīng)常上夜班的員工和女員工們的好評(píng)。
【小編點(diǎn)評(píng)】
常常在很多公司門口看到這樣一句話：高高興興上班來(lái)，平平安安回家去。員工的人身安全問(wèn)題也是用人單位必須考慮到并做出相應(yīng)準(zhǔn)備的問(wèn)題。員工因工作原因加班，深夜回家的人身安全問(wèn)題值得關(guān)注。在各大媒體的報(bào)道中，關(guān)于夜間乘坐的士而遭遇危險(xiǎn)的新聞屢見(jiàn)不鮮。那么為了規(guī)避這種危險(xiǎn)發(fā)生的可能性，夜間電話叫車服務(wù)確實(shí)是一個(gè)很好的選擇。這相當(dāng)于公司為每位員工都請(qǐng)到了一位專業(yè)司機(jī)，的士的來(lái)源、的士司機(jī)的專業(yè)操守都很可靠，相對(duì)來(lái)說(shuō)，夜班員工的人身安全也就得到了保障。如此貼心的福利，讓加班的員工沒(méi)有了后顧之憂，自然而然可以安心工作，不再為回家的安全問(wèn)題而操心。