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員工管理

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留住最佳員工要做好5件事

發(fā)布時間:2014-03-27 14:08:44

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3——4月是跳槽的高峰期。人才流動是正常的,企業(yè)也希望這種流動能帶來更具活力的新鮮血液。但是沒有企業(yè)愿意在這樣的流動中,讓自己最好的員工走掉。因為這些員工對于企業(yè)的成功來說,是至關(guān)重要的。

 

美國暢銷書《管理圣經(jīng)》的作者赫爾穆特·毛赫爾說要留住最佳員工,企業(yè)需要做5件事:

 

1. 給予好的酬勞,這個報酬不只是錢

 

讓每個層級的員工知道,他們的努力會得到公平的酬勞,而且你要信守你的承諾。但是別以為這些就是支票和紅利。找到薪酬對他們意味著什么,其他什么事情會影響他們的滿意度。

 

如果他們想進步,找到一種給他們機會的方法。如果他們想有更靈活的時間表,來保持工作和生活的平衡,找到一種互惠雙方的解決方案。

 

記住,如果他們對他們的共享沒感覺到價值,或者沒有激勵讓他們?nèi)槟愕墓咎峁┧麄兊呐拖敕,他們會繼續(xù)前進。有很多創(chuàng)意的方法來給他們報酬,這些也值得你的時間和注意力去找到最有力的方法。

 

2. 鼓勵他們冒險

 

為你最好的員工制造機會,對現(xiàn)狀提問,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維,不要害怕斥責(zé)去提供新的,瘋狂的想法。用鼓勵和一些寬容,有能力的員工自然會尋找更好,和更有創(chuàng)意的做事方法。

 

你的目標(biāo)是鼓勵一種“為什么不?”的文化,然后給他們支持去追尋他們的想法。當(dāng)他們偶爾犯錯誤,甚至不時失敗時,別猶豫把重要任務(wù)分配給你的表現(xiàn)好的員工。

 

3. 認識到他們無盡的能量,給他們施展的空間

 

優(yōu)秀的員工是聰明的,勤勉的,也是充滿好奇心的。通常,這意味著他們討厭例行慣例,渴望新的、有趣的東西去做。他們應(yīng)付新挑戰(zhàn)。利用他們無盡的能量,并且在你的強項上使用他們。

 

給你那些有才華的員工不斷提供有趣的任務(wù),這些任務(wù)會對你的客戶和你的運營產(chǎn)生影響。給他們最復(fù)雜的問題,挑戰(zhàn)他們?nèi)フ业浇鉀Q方案。提供幾個指導(dǎo)方針和截止日期,但是別告訴他們做什么,或者如何做。

 

4. 給他們時間休閑

 

不只是孩子們需要時間玩,你的員工也是如此。這可能和推動生產(chǎn)力方面會產(chǎn)生分歧,但是計劃玩的時間對你的組織是健康的。

 

當(dāng)給他們機會遠離每天的例行公事時,你的最佳員工可以提出聰明的新點子。鼓勵你的最佳員工和你組織里的其他人才建立聯(lián)系,相信好事情會從自發(fā)的玩耍,修修補補和實驗中產(chǎn)生。

 

5.  用榜樣來領(lǐng)導(dǎo)

 

記住,作為領(lǐng)導(dǎo),員工對你的一切都關(guān)注。你對待每天的挑戰(zhàn),更長期的戰(zhàn)略問題,以及在其中每件事的方法都會被你的組織所關(guān)注。

 

優(yōu)秀員工和一個能提供建議、職業(yè)指導(dǎo)、關(guān)系和激勵模式的導(dǎo)師一起工作,會感覺受益。設(shè)立一個好的,一致的榜樣,你的優(yōu)秀員工會不斷超越你的最高期望。

 

不知道你是如何對待你的優(yōu)秀員工的?他們在你的公司感覺到價值,滿足感和成就感了嗎?如果沒有的話,你要留意他們的動向了。

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