“我們的工資何時(shí)發(fā)?”
發(fā)布時(shí)間：2014-04-08 17:54:15
點(diǎn)擊數(shù)：20424 次
“工資都拖欠了四個(gè)月了。”近日,菏澤鵬翔文具有限公司多名員工向本報(bào)反映,從去年12月份到現(xiàn)在,他們的工資一直發(fā)不下來(lái),所涉金額有25萬(wàn)多元,多次找老板討要均無(wú)果。4月3日,記者聯(lián)系到該公司負(fù)責(zé)人鄔姓總經(jīng)理,其稱(chēng)正在籌措資金,月底就將工資發(fā)放。但工人們稱(chēng)心里卻沒(méi)有底,擔(dān)心到時(shí)仍領(lǐng)不到工資該如何是好?
廠區(qū)>>門(mén)口扯起“討薪”橫幅
“俺們公司工資四個(gè)月沒(méi)發(fā)了。”4月2日,菏澤鵬翔文具公司員工張建峰向本報(bào)反映公司拖欠工人工資一事。
4月3日上午,記者來(lái)到位于菏澤高新區(qū)的鵬翔文具公司。只見(jiàn)工人們?cè)趶S區(qū)門(mén)口扯起了“鵬翔文具,還我們血汗錢(qián)”的橫幅,橫幅后則站著討薪的工人代表。
“由于經(jīng)營(yíng)效益不好,從去年春節(jié)后生產(chǎn)就時(shí)斷時(shí)續(xù),直到今年3月底徹底停產(chǎn)。”負(fù)責(zé)生產(chǎn)的廠長(zhǎng)吳文艮介紹說(shuō),這家生產(chǎn)制造辦公文具和文具套裝的工廠已經(jīng)處于停工、停產(chǎn)狀態(tài)。
吳文艮和公司老板同為浙江寧波人,因是老鄉(xiāng)關(guān)系,在老家干了9年文具工作的他,2012年2月份來(lái)到鵬翔文具擔(dān)任生產(chǎn)廠長(zhǎng),“當(dāng)時(shí)老板許諾的待遇優(yōu)厚,沒(méi)想到如今連工資都領(lǐng)不到。”吳文艮告訴記者,工人們?cè)诙啻握依习宓那闆r下,無(wú)奈在廠區(qū)門(mén)口掛起“討薪”橫幅,并由七八名工人代表留守工廠討薪。
工人>>被拖欠工資259452元
吳文艮介紹,按公司不成文規(guī)定,以前工資都是每月20號(hào)左右,發(fā)放上個(gè)月的工資,而到了2013年12月份,工資就發(fā)不下來(lái)了。
2011年7月份入職的張建峰是公司的技術(shù)員,他說(shuō)自己被拖欠了三個(gè)月共16500元的工資,“我家是外地的,家里還有老婆孩子,就盼著工資能快點(diǎn)發(fā)放。”
隨后,吳文艮和張建峰等工人代表向記者提供了按有工人手印的工資表和蓋有“菏澤鵬翔文具有限公司”公章和財(cái)務(wù)章的被拖欠工資總額表。
工資表顯示,共有80余名工人被拖欠1-4個(gè)月的工資不等,金額也從少則幾百元多則上萬(wàn)元不等,共計(jì)259452元。
張建峰介紹,期間他們?cè)胶蕽筛咝聟^(qū)綜治辦反映求助,反映后公司只向一線員工發(fā)放了兩三次工資,“那只是一小部分錢(qián),大部分工資一直拖著沒(méi)發(fā)。”
公司>>老板稱(chēng)工資月底發(fā)放
菏澤高新區(qū)綜合治理辦公室主任李寶貴介紹,就鵬翔文具員工反映的工資被拖欠問(wèn)題,他曾多次和該公司負(fù)責(zé)人溝通,要求對(duì)方盡快將工資發(fā)放到工人手中,而對(duì)方解釋企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到困難,今年春節(jié)后就沒(méi)賣(mài)出貨,不過(guò)經(jīng)溝通,廠方發(fā)放了一部分工資給一線工人。
其介紹,目前,鵬翔文具的員工已把問(wèn)題反映到菏澤市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科,勞動(dòng)監(jiān)察科已要求企業(yè)整改,如不按期整改則會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰。
后來(lái),記者聯(lián)系到鵬翔文具鄔姓總經(jīng)理。他解釋,目前,公司的經(jīng)營(yíng)確實(shí)遇到困難。不過(guò),他正在籌措資金,四月底會(huì)把工資發(fā)放到工人手中。
工人說(shuō):“被拖怕了,心里仍沒(méi)底”
對(duì)于老板月底發(fā)薪,工人們稱(chēng)心里卻沒(méi)有底。“多少次了,都是一拖再拖,我們擔(dān)心這只是他的緩兵之計(jì)。”工人代表紛紛表示。
一旦工人到時(shí)仍不能如愿領(lǐng)到工資該咋辦?山東兩儀律師事務(wù)所律師鄧勝利介紹,企業(yè)如未按期整改,勞動(dòng)保障部門(mén)只能對(duì)企業(yè)行政處罰,但處罰力度往往有限。
鄧勝利表示,工人們可到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后企業(yè)仍不執(zhí)行,可到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
更多相關(guān)