發(fā)布時間：2014-04-22 14:18:13
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以下是對于職場女性在面對“27歲定律”時可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。
在職業(yè)生涯發(fā)展的各個階段，總會出現(xiàn)不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業(yè)規(guī)劃能力，對階段問題進(jìn)行預(yù)判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發(fā)展策略。
“27歲”女性面臨的4種職業(yè)困惑
在新精英生涯的培訓(xùn)與咨詢中，我們經(jīng)常遇到這樣的職場女性，他們往往會遭遇如下4種困惑：
1、從學(xué)校畢業(yè)4、5年，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個新的階段，這時候又要結(jié)婚、生子，可能會耽誤最佳的職業(yè)發(fā)展期;
2、工作太忙，沒時間考慮感情問題，雖然職業(yè)發(fā)展可以，但是年近三十，家人催促盡快戀愛、結(jié)婚;
3、更多的女性是遭遇到性別歧視，在公司得不到重用，希望通過更多的努力證明實力，卻會因此和男友或者老公發(fā)生爭執(zhí)，直接影響家庭和睦。
4、男朋友或者老公的職業(yè)發(fā)展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場女性一方面舍不下職業(yè)發(fā)展，另一方面也對未來的家庭地位心存擔(dān)憂;
中國人才網(wǎng)分析正如你所看到的，上述問題的出現(xiàn)往往是因為女性在職場和生活中需要扮演各種各樣的“角色”，而各個角色之間發(fā)生了沖突導(dǎo)致自己陷入糾結(jié)，無奈和憤懣之中。
“27歲”女性需要扮演的角色
首先，職場女性大約在27歲的時候，可能要面臨如下幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結(jié)婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閑者的角色。我們無意識地給這些角色分配著時間和精力，我們的資源都被一個個角色搶奪了，很多時候，我們在扮演著救火者，哪個角色特別需要，我們就去充當(dāng)哪個角色：畢業(yè)時，同學(xué)們都卯足了勁工作，或許你也會和別人比誰掙的錢更多，這時候你做了工作者;過了幾年，家人施壓之下，開始談戀愛，你加進(jìn)了女友角色;年齡大了，不得不結(jié)婚生子，加進(jìn)了母親角色;做了媽媽，不得不停滯職業(yè)發(fā)展，于是，過了幾年，自己在各種角色的爭奪之下，完全被規(guī)劃著，自由越來越少了。終于有一天，你爆發(fā)了，但是，似乎又無可奈何。
當(dāng)你需要梳理自己所扮演的角色時，不如給自己畫兩張“角色平衡輪”。一張用來表達(dá)你目前的角色是怎么分配的，用另一張來表達(dá)你希望的分配比例。對比這兩張圖，有哪些差距呢?是不是該盡早做一點(diǎn)調(diào)整?
蘇田說：“有規(guī)劃的人生，叫行程，沒有規(guī)劃的人生，叫閑逛�！敝袊瞬啪W(wǎng)也說過：“一個人的職業(yè)發(fā)展過程中，如果不主動去規(guī)劃，就會被規(guī)劃�！睂τ诖蟛糠峙詠碚f，不可避免地要承擔(dān)生育的任務(wù)，或許還要承擔(dān)更多的家庭角色，那么在這些角色之間，又該如何平衡呢?可以參考以下幾種策略。
“27歲”女性玩轉(zhuǎn)職場的4種策略
策略一：“白骨精”型
協(xié)調(diào)好其他角色，著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進(jìn)。這樣可能需要另一半或者父母承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英)，可能的風(fēng)險是工作上沖得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強(qiáng)大的家庭支持下，可以考慮這一策略。
策略二：“出名趁早”型
在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達(dá)到事業(yè)巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等。這一策略的風(fēng)險在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒有準(zhǔn)備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。
策略三：“厚積薄發(fā)”型
接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺期，在那一階段把結(jié)婚、生育當(dāng)做重要目標(biāo)，照顧家庭的同時，整合并發(fā)展自己的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場做好準(zhǔn)備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略，多數(shù)的職場女性都可以采用。該策略的風(fēng)險在于：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對于工作的要求不同，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對自己資源的整合了。
策略四：“后發(fā)制人”型
一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業(yè)不會有太大的發(fā)展，但是當(dāng)同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業(yè)余充電，奮起直追了。這種策略的風(fēng)險是：對于看重年齡的職業(yè)來說，或許會錯失最好的發(fā)展時期。一般來講，年齡越大、經(jīng)驗越豐富，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。
作為新時代的女性，我們應(yīng)該努力的生活在職場中，現(xiàn)在是平等的社會，所以我們必須與男性站在“同一陣線”，努力拼搏。