發(fā)布時間：2014-10-29 17:18:07
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我是2005年湖北工業(yè)大學(xué)土木工程系橋梁專業(yè)畢業(yè)生，盡管當(dāng)年的就業(yè)形勢比今年好，但壓力已經(jīng)很大了，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)338萬人，比2004年增加了1/5。當(dāng)時，學(xué)校建議我們不要千軍萬馬都去拼“天(津)南(京)(上)海北(京)”，而應(yīng)立足中西部地區(qū)，面向中小城市、面向基層，這樣，就業(yè)的面會寬得多。
湖北工業(yè)大學(xué)位于武漢市，因此，我在選擇單位時首先把重點(diǎn)放在武漢。武漢市與橋梁專業(yè)對口的單位主要有兩家：中鐵大橋局和中交二航局，這兩家都是國內(nèi)建筑行業(yè)很有實力的知名企業(yè)。前幾年畢業(yè)的學(xué)長告訴我，這兩家單位性質(zhì)差不多，都是建筑施工企業(yè)，二航局工資高一些，但要學(xué)技術(shù)，要到大橋局，因為國內(nèi)難修的橋、難啃的骨頭都交給了大橋局。
我還聽說，大橋局只有五公司不在省城，而在江西省九江市。不少同學(xué)因為是地級市就猶豫了。
但我并不在乎工作地點(diǎn)是否在武漢。
我們同學(xué)相邀拿著簡歷直接找到中鐵大橋局人力資源部，經(jīng)過面試、筆試，有11個同學(xué)被中鐵大橋局錄用——這里，起作用的主要不是簡歷里記載的成績、在校獲得的榮譽(yù)，而是每個人面試、筆試的成績，尤其是對應(yīng)聘企業(yè)的了解、對工作性質(zhì)(以流動施工為主)的了解和筆試中表現(xiàn)出來的專業(yè)基礎(chǔ)知識和能力。由于我的專業(yè)基礎(chǔ)知識學(xué)得比較扎實，臨應(yīng)聘前對大橋局情況了解得比較透徹，得以順利過關(guān)，我到了五公司的西洋坪大橋項目部任工程部技術(shù)員。
西洋坪大橋是一座地處江河入�？诘匿摴芄按髽颍刭|(zhì)情況復(fù)雜、潮汐變化大，施工難度極大。2007年1月，我被提升為項目部安質(zhì)部副部長，主持安質(zhì)部工作。
參加工作僅3年半時間，我參加了4座不同類型橋梁的建設(shè)，其中，一座橋獲得中國建筑業(yè)的最高榮譽(yù)——中國建筑工程魯班獎，我也由一名見習(xí)生成長為能獨(dú)當(dāng)一面的工程部長。很多同學(xué)都羨慕我的經(jīng)歷和進(jìn)步，我只能回答說，當(dāng)初選擇基層、選擇現(xiàn)場是正確的。
我的體會是：
每個人要找準(zhǔn)自己的位置。如果我是一支蠟燭，把我放在燈火輝煌的大廳里，既起不到任何作用，也體現(xiàn)不出自己的價值;但把我放到一個需要光明的小屋，盡管簡陋，卻可以最大地發(fā)揮自己的作用，體現(xiàn)出自己的價值。擇業(yè)也是這樣，一定要選擇最適合自己、最能發(fā)揮自己作用的地方。其實，中西部地區(qū)、中小城市、中小企業(yè)、基層單位，人才相對缺乏，正是我們大學(xué)畢業(yè)生最能發(fā)揮自己作用的地方。
其次，擇業(yè)不能只看起始的工資和待遇，不能只看條件是否優(yōu)裕;而要看培養(yǎng)人才的環(huán)境、看是否有鍛煉成長的平臺。只要能找到適合自己的平臺，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)、踏踏實實做事，在實踐中鍛煉自己、提高自己，把工作干好，該有的都會有的。盡管剛進(jìn)中鐵大橋局工資不高，但現(xiàn)在作為施工第一線的工程部長，我的收入已經(jīng)不錯了。畢竟在市場經(jīng)濟(jì)中，哪個企業(yè)愿意因收入過低而使技術(shù)骨干流失呢?
第三，剛參加工作的畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)有自己的職業(yè)生涯設(shè)計，應(yīng)當(dāng)有遠(yuǎn)大的理想，但絕不是好高騖遠(yuǎn)�！扒Ю镏�，始于足下”，要從頭做起、從小事做起。要保持平和的心態(tài)，踏踏實實干事，實實在在做人，不能太浮躁。是金子總會發(fā)光，是人才總會有發(fā)展的。