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求職簡歷的五種常見格式

發(fā)布時間:2014-11-18 17:23:40

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  求職簡歷,想必是每一個職場人都無比熟悉,因為沒一份工作都是從求職簡歷開始,相信很多職場人也是在經(jīng)歷了無數(shù)次求職簡歷投放才找到了滿意的工作。求職簡歷的格式各種各樣,不同的求職簡歷給予HR的感受也有所不同,在這里,最佳東方和大家一起來分享求職簡歷的五種格式。

  第一種: 時間順序型

  這個格式是現(xiàn)在求職簡歷最常用的格式,也是很多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定的格式。是因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。這種格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位,從最近的職位開始,然后再回溯。區(qū)分這種格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下,你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

  第二種:強調(diào)型

  這種格式的求職簡歷在看透時就開門見山,直接強調(diào)求職者本身的技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就,卻不會與具體的企業(yè)位相聯(lián)系。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注焦點完全在于你所做的事情,而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

  這種強調(diào)型的求職簡歷存在很大的弊端,那就是不招招聘人員的喜愛。他們認(rèn)為這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的:頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認(rèn)為,如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷,那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

  第三種: 混合型

  混合型是時間順序型和強調(diào)型的綜合:首要簡單地按強調(diào)型介紹自身的技能、能力、自信等等,然后按時間順序列出工作經(jīng)歷。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì),并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準(zhǔn)確信息,它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

  這種混合型的相當(dāng)受招聘單位的歡迎,它既強化了時間順序型格式的功能同時又避免了使用強調(diào)型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實,有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時,尤為如此。

  第四種:專業(yè)履歷型

  此種格式相對來說比較死板,這就是專業(yè)技術(shù)人員最常使用的類型,只需羅列能表現(xiàn)求職者價值資信,證明求職者有過硬的技術(shù)。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他,只要羅列出你的資信情況,如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說,資信說明一切。

  第五種: 活力型

  此種格式又叫圖譜性,它是一種與傳統(tǒng)求職簡歷完全不同的格式。傳統(tǒng)的求職簡歷寫作依靠理性、分析以及邏輯思維,完全與用文字表達,但是活力型求職簡歷顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力,那么該如何實現(xiàn)。這就需要運用你的創(chuàng)意、想象力和激情了,盡情開動右腦,讓求職簡歷活力倍增。

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