發(fā)布時(shí)間：2016-01-05 09:32:15
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在線(xiàn)申請(qǐng)與直接投遞，哪個(gè)成功率高？
很多人說(shuō)，通過(guò)招聘網(wǎng)站在線(xiàn)申請(qǐng)職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。那是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線(xiàn)申請(qǐng)更有效呢？其實(shí)也未必！
首先，要學(xué)會(huì)判別郵箱名：很多企業(yè)，尤其是大公司，他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******為郵箱后綴名，且往往是公司名）”諸如此類(lèi)。這個(gè)郵箱只是該企業(yè)用于招聘的郵箱，并不是HR的工作郵箱。工作郵箱大多是以姓名作為郵箱用戶(hù)名的，如“zhangsan@****** 、mike.chen@******”等等。留在網(wǎng)上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，為避免影響工作，因此HR會(huì)重新設(shè)定一個(gè)招聘郵箱來(lái)收簡(jiǎn)歷（如zhaopin@******等），留在網(wǎng)上的也會(huì)是此類(lèi)郵箱。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)將在招聘網(wǎng)站上在線(xiàn)申請(qǐng)的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到某個(gè)郵箱，所以有些企業(yè)的HR直接將自己工作郵箱和網(wǎng)站在線(xiàn)投遞的郵箱綁定。這樣，如果你在線(xiàn)申請(qǐng)，簡(jiǎn)歷是會(huì)進(jìn)入HR的工作郵箱。所以，與其直接投遞，倒不如在線(xiàn)申請(qǐng)。
怎么去擠招聘會(huì)？
招聘會(huì)多半都是人擠人的場(chǎng)面，尤其熱門(mén)公司的展臺(tái)前面，更是里三層外三層，而展臺(tái)上的求職簡(jiǎn)歷則堆積如山。你在投遞前，是否仔細(xì)閱讀過(guò)對(duì)方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡(jiǎn)歷？另外，在投遞時(shí)，請(qǐng)你盡量找機(jī)會(huì)和企業(yè)工作人員做一個(gè)交流，讓對(duì)方對(duì)你有一個(gè)直觀的印象，并且親手將簡(jiǎn)歷遞上，這樣你被關(guān)注到的幾率要大過(guò)那些將簡(jiǎn)歷放下就走的人。
反復(fù)投遞與海投成功率到底多大？
前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，由于網(wǎng)絡(luò)上多次投遞簡(jiǎn)歷的成本為零，所以有人就認(rèn)為多撒網(wǎng)可以增加成功率，但如果你實(shí)在希望多撒網(wǎng)，那也請(qǐng)有的放矢地投遞，而非毫無(wú)目的。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話(huà)，正文部分完全是空白；有的軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高命中率，不了解自己，不了解職位要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位要求投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
如果你還是選擇要大面積撒網(wǎng)海投簡(jiǎn)歷，那請(qǐng)牢記以下2點(diǎn)：
1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過(guò)的公司與職位，可以做一個(gè)excel表格，隨時(shí)提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄；
2、請(qǐng)勿反復(fù)投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣你不僅沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，還會(huì)被HR拉入黑名單。
每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很?chē)?yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。（完）