發(fā)布時(shí)間：2016-09-20 16:54:23
點(diǎn)擊數(shù)：398627 次
個(gè)人簡(jiǎn)歷代表著你的過往與工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力，通過一份簡(jiǎn)歷用人單份可以分析出你過往從事的行業(yè)、從事的崗位、以及你在該崗位上的貢獻(xiàn)等，但是同樣有一些不該出現(xiàn)的東西，也會(huì)讓用人單位HR對(duì)你的印象、能力進(jìn)行判斷進(jìn)行折扣，所以在發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該仔細(xì)檢查！
在你發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對(duì)照著以下的"十不要"原則再檢查一遍。
注意不要出現(xiàn)錯(cuò)誤（如：語(yǔ)病、錯(cuò)別字等）
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專門的簡(jiǎn)歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡�？梢杂米痔幚碥浖械�"拼寫檢查"功能進(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)一位朋友來幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒有你漏掉的小錯(cuò)誤。
不要縮排字號(hào)
如果一頁(yè)紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
不要在簡(jiǎn)歷中說謊
不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說"拜拜"了。
不要以弱敵強(qiáng)
如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要簡(jiǎn)單學(xué)舌
要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
不要使用任何借口
以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明。所謂的"公司領(lǐng)導(dǎo)換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在 個(gè)人簡(jiǎn)歷 中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)
雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
不要不分對(duì)象盲目出手
千萬不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著 人才 市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè) 招聘 公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下 招聘 廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
不要夾帶多余的資料
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知 面試 ，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
不要涉及太多個(gè)人信息
按美國(guó)式簡(jiǎn)歷寫法，你無須在簡(jiǎn)歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛好等