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應屆畢業(yè)生是指當年畢業(yè)的學生，是社會的一個特殊群體。大學應屆畢業(yè)生作為社會新技術、新思想的前沿群體、國家培養(yǎng)的高級專業(yè)人才，一直以專業(yè)知識強、綜合素質(zhì)高、有理想、有激情、發(fā)展?jié)摿Υ�、可塑性強而著稱。因此長久以來，應屆畢業(yè)生受到很多用人單位的青睞，并成為許多用人單位每年爭奪最激烈的人力資源市場。

薪酬通過自身的結構體系來完成保障和激勵的作用，而自下而上的績效體系是薪酬實現(xiàn)激勵的重要模塊，績效指標體系設計的側重點在于部門績效指標和崗位績效指標體系的設計。運用KPI法設計部門和崗位績效考評指標需要經(jīng)過4個步驟。

根據(jù)一覽液壓英才網(wǎng)職場專家液壓李工調(diào)查發(fā)現(xiàn)，壓技術中推廣應用，使得液壓設備操作與維修技必須把技術人員從實踐中凝煉出來的極富價值能的知識含量有了顯著提高。要求從業(yè)人員有的操作經(jīng)驗，科學地加以總結和歸納，轉(zhuǎn)化為可較高的文化知識和專業(yè)技術技能。

如果你是個面試過很多家企業(yè)和公司的“面霸”，或許你會發(fā)現(xiàn)，HR問的問題常常千篇一律，某些問題更是HR普遍的“最愛”。到底這些問題有何玄妙之處？HR為何會不約而同地問這些問題？一覽英才網(wǎng)招聘專家總結了以下五個HR面試常問問題，并為你解析這五個問題背后的用意。

在這個全員大學生的文憑狂歡時代，“每月保底工資8000元，綜合收入可達萬元以上”早已部是碩士和博士生的專利。一覽英才網(wǎng)HR研究院綜合多地現(xiàn)場招聘會的求職調(diào)查得知，不少原先被稱為藍領一族的技術性崗位需求已經(jīng)出現(xiàn)“井噴”，就算學歷不高，只要技術在手，也能成為月入上萬的“打工皇帝”。...

隨著國家政策的支持、經(jīng)濟的發(fā)展，制藥行業(yè)在2012年有了長足的進步，除了研發(fā)取得了豐碩的成果外，行業(yè)整體趨勢漸好，從業(yè)者“薪酬指數(shù)”有了較大的增長，一覽英才網(wǎng)旗下的一覽制藥英才網(wǎng)聯(lián)合一覽HR研究院針對制藥企業(yè)進行薪酬調(diào)研。

一部《西廂記》讓一個人的名字成了一個行業(yè)的名稱，那就是“紅娘”。在如今的深圳，從蓮花山公園椰子樹上隨風飄曳的征婚啟事，到地鐵里狂轟亂炸的相親廣告，這一切，似乎都在昭示著剩男剩女問題的嚴重，也由此成就了網(wǎng)絡紅娘的異軍突起。記者了解到，以深圳本土網(wǎng)站——珍愛網(wǎng)的紅娘為例，目前深圳地區(qū)在職人數(shù)已超過50...

1995年互聯(lián)網(wǎng)進入中國，1997年中國網(wǎng)絡招聘開始起步，HR口中的“三大”（智聯(lián)、51job、中華英才網(wǎng)）招聘網(wǎng)站相繼成立，代表了中國網(wǎng)絡招聘市場的萌芽。網(wǎng)絡招聘的模式也經(jīng)歷了從傳統(tǒng)的電子公告職位發(fā)布模式，到人才數(shù)據(jù)庫模式，再到現(xiàn)在不斷細分，群雄并起的時代。進入到2011年，雖然傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站迎來了網(wǎng)絡招聘市場的暴...

當Linkedin上市之后，很多中國企業(yè)潮水般地涌向“SNS+招聘”，然而這就是互聯(lián)網(wǎng)招聘的未來么？Indeed.com和About.me告訴你未來其實有多種可能性。

當“80與90后時代”的員工漸漸大量走入企業(yè)，然后又過客匆匆，離開企業(yè)的時候，面對居高不下的“流失率”，企業(yè)將如何應對？是僅一句員工沒有責任心定論嗎？亦或是80、90后的員工職業(yè)素養(yǎng)不良？在80、90后喜歡彰顯個性，選擇機會越來越多的當下，如何正確讀懂和引導80、90后，用好和留住80、90后，成為了HR工作者們需要...

電視劇《北京青年》自開播以來，就掀起了收視熱潮，而劇中的“青春四人組”辭掉穩(wěn)定的工作重走青春的行為也引起觀眾熱議。許多人認為這是一個不靠譜的行為，但不可否認的是，這部充滿著熱血意味的電視劇在漸入中年的“80后”心中仍然激起了不小的波瀾，或許，這“青春四人組”就是代表著無數(shù)個如螞蟻般在鋼筋水泥叢林里...

2012年8月22日下午2時，著名雜文家、《人民日報》大地副刊主編徐懷謙先生，因罹患抑郁癥，而不幸去世。

2012年8月，國內(nèi)第一本專業(yè)招聘雜志《首席招聘官》耀世登場。《首席招聘官》是一覽英才網(wǎng)傾力打造的一本專業(yè)招聘雜志，這本雜志為優(yōu)秀的企業(yè)而來，提供精英人才識別與培養(yǎng)的深刻見解，致力于打造新時代中國的首席招聘官。

二季度鋼構行業(yè)人才流動呈現(xiàn)先高后低，緩步回升的趨勢。